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                                                    培養西門子人才是企業一本萬利的必經之路-系統維修

                                                    培養西門子人才是企業一本萬利的必經之路-系統維修

                                                    面對競爭強大人才市場,想拉攏一些人才比登天還難,很多西門子數控企業都選擇自己培訓人才,人才的必要性是不可或缺的,技術是基礎,設備是關鍵,但是*終還是要靠人才,在國家進一步闡述人才是社會的發展競爭力后,人才的市場膨脹了,但是有能力靠的上的人才少之又少,人才短缺是當前普遍存在的事實,但現在比前兩年相對好些,不那么緊張了。主要體現在兩方面,從大環境這方面來看,全球金融危機造成就業率降低,另一方面中國西門子數控行業發展趨于規范,已具有一定社會影響力,能夠為各專業的高素質人才提供更優越的施展才華的舞臺,這也能吸引更多優良人才投身這個行業。

                                                       當然,在外部引進強援的時候也需要內部培訓,內部的人才培訓好一個便是企業的一筆財富,試想一下,發展是否離得開忠心的人才,而人才又是否離得開幾乎公認的培訓能力?企業要是不重視人才培養,發展從何而來呢?重視西門子培訓已經不再是隨便說說的小事情,而是必須要解決的大問題,因為我們已經進入人才爭奪制勝時代。

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